Le Centre hospitalier de Valenciennes (CHV) soigne la prise de fonction des nouveaux collaborateurs, laquelle s’apparente parfois à un véritable jeu de piste. Or commencer un nouveau travail est un challenge en soi. L’intégration des nouvelles recrues est la dernière étape importante du processus de recrutement qui doit être réussie pour garantir une longue et enrichissante carrière professionnelle… Ce qu'a bien compris le CHV.
Les pôles URAMU et SSR ont par exemple totalement repensé l’accueil du nouvel arrivant en favorisant une approche amusante, stimulante et interactive ! Grâce à un « escape game » construit autour d’un parcours patient, l’embarquement est immédiat pour les nouveaux collaborateurs ! Devenus les propres pilotes de leur intégration, ils ont pu découvrir à chaque étape du jeu un nouveau service du pôle ou support (Pharmacie, Laboratoire, Établissement Français du Sang, Radiologie), avec lesquels ils travailleront quotidiennement.
Cette méthode d’intégration est une expérience positive qui leur permet de découvrir l’environnement de travail, de rencontrer les collègues et l’équipe d’encadrement et de se familiariser avec les outils et procédures. Découvrir l’établissement autrement, tel était l’objectif des sessions d’accueil animées par les pôles en valorisant auprès des nouveaux venus les valeurs fondatrices du CH de Valenciennes et en les associant immédiatement aux défis à venir et à relever collectivement .
Informer, accueillir, accompagner… réussir l’intégration c’est initier la fierté d’appartenance des nouveaux collaborateurs et entretenir celles des aînés !
