Le Centre Hospitalier de Valenciennes développe l’emploi des personnes en situation de handicap

Le CH de Valenciennes poursuit sa politique volontariste en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap CCO Creative Commons

Le Centre Hospitalier de Valenciennes et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) ont signé leur première convention triennale en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien de l’emploi des agents en situation de handicap.


Le Centre Hospitalier (CH) de Valenciennes, qui regroupe près de 4.000 agents, a signé le 13 mars une convention avec le FIPHFP qui témoigne de la volonté de développer la politique handicap, déjà très active, d’impliquer tous les acteurs du maintien dans l’emploi, de renforcer l’approche individuelle et de développer le recrutement de travailleurs en situation de handicap d’ici à 2020.
Avec un taux d’emploi légal de bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) de 6,07 %, le CH de Valenciennes dépasse d’ores et déjà les obligations fixées par la loi mais souhaite poursuivre sa politique volontariste en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Il vise un taux d’emploi légal de 6,83 % au terme des trois années de mise en oeuvre de la convention.

Le CH de Valenciennes investit dans cette action 884 798 €, afin de déployer un plan d’actions ambitieux autours de 8 axes de travail prioritaires :


Axe 1 : Intégrer la politique handicap dans les processus de l’établissement
• Consolider le rôle de la Direction des Ressources Humaines, garante de l’atteinte des objectifs poursuivis par l’établissement à travers le conventionnement ;
• Composer un comité de pilotage et de suivi de la convention ;
• Réaliser des procédures permettant d’actionner les aides et recenser l’ensemble des démarches engagées.


Axe 2 : Identifier, compenser et suivre les situations de handicap et de restriction d’aptitude au poste de travail
• Améliorer le recensement des personnels en situation de handicap au sein du Centre Hospitalier ;
• Inciter les personnels en situation de handicap du Centre Hospitalier à acquérir la qualité de travailleur handicapé ;
• Appliquer la politique d’adaptation et d’aménagement de poste pour les personnels en situation de handicap du Centre hospitalier ;


Axe 3 : Proposer des aides techniques et individuelles afin d’améliorer les conditions de vie des travailleurs
• Identifier et apporter des aides individuelles permettant de compenser les situations de handicap au travail (prothèses auditives, transport domicile – travail, tutorat, auxiliaires de vie).


Axe 4 : Accompagner les agents dans leurs démarches de reclassement pour une reconversion professionnelle réussie
• Mettre en place des bilans de compétences et un accès à la formation qualifiante ;
• Développer les formations techniques et une prise en charge de la rémunération des agents dans le cadre d’une formation ;
• Élargir les possibilités de reclassement au-delà de la filière administrative.


Axe 5 : Recruter de nouveaux agents en situation de handicap et développer un réseau de partenaires externes
• Recruter des agents en situation de handicap et compenser leur handicap ;
• Former spécifiquement les managers, tuteurs et collègues des nouveaux personnels en situation de handicap, à propos du Handicap ;
• Faire connaître la politique handicap du CH à l’extérieur afin d’identifier davantage de candidats en situation de handicap.


Axe 6 : Renforcer les connaissances des agents sur les thèmes du handicap et du maintien dans l'emploi en développant les actions de sensibilisation
• Professionnaliser les acteurs internes pour être plus efficaces dans la prise en compte des besoins des BOE ;
• Faire émerger des pratiques communes et partagées au sein des pôles pour développer une politique handicap transversale et inclusive.


Axe 7 : Engager des actions de communication et de sensibilisation au handicap en croisant supports d’information et actions de terrain
• Faire connaître les dispositifs et procédures de remontées des besoins et des demandes ;
• Lever les préjugés et changer les regards sur le handicap par des actions de communication récurrentes (site web, newsletter, mises en situation…) ;
• Sensibiliser l’ensemble du personnel à la pluralité des situations.


Axe 8 : Réflexions sur des axes de partenariat avec l’ensemble des établissements du GHT en matière de politique d’insertion et de maintien dans l’emploi de personnel handicapé
• Recensement et mise en commun de bonnes pratiques en la matière ;
• Développer des formations et des actions de sensibilisation partagées entre les membres du groupement ;
• Réfléchir à des opérations de communication partagées entre les établissements du groupement favorisant l’insertion et le maintien dans l’emploi.

La convention a été signée par Marc Desjardins, Directeur du FIPHFP et Rodolphe Bourret, Directeur du Centre Hospitalier de Valenciennes, en présence de Eric Naepels, Responsable des affaires régionales – représentant la direction régionale Hauts de France de la Caisse des Dépôts.

Contact : 
GHT du Hainaut-Cambrésis
Centre Hospitalier de Valenciennes
114 Avenue Desandrouins - CS 50479 - 59322 Valenciennes Cedex
Téléphone : 03.27.14.02.97 



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